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西华镇:“选、培、用、管”四步走走好村级后备干部“培养路”

发布时间:2024-08-19 16:05 来源:华亭市西华镇 责任编辑:张鹏

村级后备力量是党在农村的“蓄水池”,在增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。近年来,西华镇坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实农村发展基础的关键,从“选、育、管、用”“四个环节”靶向发力,导向精准培养村级后备力量,着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍,确保村级后备力量“量足质优”,为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。

精心选,配强“带头人”坚持把政治标准放在首位,建立到人责任体系,由村党组织书记直接负责,注重从本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、返乡创业的本村大学生等人员中推荐选拔,按照“凡进必审”原则,联合公安、纪检、信访等多部门进行资格审查,把准把牢后备干部准入关。按照“民主推荐、群众评议、集体研究、上报备案、公开结果”等程序层层开展,严把选任各个环节,为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。目前已储备后备干部57名,其中高中以上文化程度13人,大专及以上文化程度24人,平均年龄34岁。

重点育,提升“真本领”结对帮带增动力,坚持把提升后备干部思想政治素质作为重中之重,制定后备干部培养计划,充分发挥导师“传帮带”作用,建立村级后备干部“1+X”储备培养机制,围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面,指导帮带对象墩苗历练,补齐“短板”;创新帮带方式,积极开展谈心谈话,注重思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”、作风上“督”,坚持把帮带现场设在田间地头和群众家里,实现后备干部教育与乡村振兴同频共振,通过精准“点餐”、科学“配餐”,及时“压担子、交任务”,掌握思想动态、学习情况、成长进度,帮助解决实际困难,引导后备干部在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础,助力村级后备干部成长成才。至目前,共建立帮带关系57对,共开展集中谈话14次,一对一谈心谈话57人次,结合常态化开展村党组织书记“擂台大比武·能力大提升”活动,鼓励村级后备干部积极参加“村级每月练兵”活动,以专题党课、实地参观、外出学习、交流研讨等形式对后备干部开展教育培训,切实提高后备干部的能力素质。

严格管,树牢“硬规矩”建立村级后备力量动态管理信息库,坚持“一人一档”,实行动态跟踪管理,按照“能进能出、动态调整”原则,村“两委”做好跟踪培养;坚持“在培养中使用、在使用中培养”的原则,按照“月帮带、季谈话、年考核”的方式,结合村“两委”班子履职体检及年度班子考核,通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式,准确掌握和了解村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现,对政治立场不坚定、能力欠佳的后备干部及时进行调整,把表现优秀的人才及时调整补充进来,实现后备人选的合理有序流动,对表现优秀,能力突出的后备干部破格纳入村“两委”班子,并优先发展为党员,年内调整村级后干部12人;按照因材施教、按需培训的原则,将村级后备干部纳入年度培训计划,通过“亲手教+现场练+集中训”的方式,化“被动接受”为“主动思考”,切实提高后备干部应对复杂局面、解决棘手问题、服务群众的工作能力。加强与村“两委”的沟通联系,督促村级后备干部每半年向村党支部、村委会汇报一次思想工作情况,检验其践行承诺的实际成效。

充分用,搭建“大舞台”坚持把一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”,注重人岗相适,制定“跟班上岗”制度,充分结合每名后备干部的专长特点,鼓励推荐后备干部在重要岗位实践锻炼,定期列席村“两委”会议,“三会一课”、主题党日活动,熟悉村情及乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作,有效提升后备干部真抓实干的能力,努力练好履职尽责的“基本功”。对于选拔出来的表现优秀、能力突出、群众认可的干部,敢于放权压担子,安排在产业发展、发展壮大村级集体经济、乡村建设、矛盾纠纷化解等关键岗位上历练,增强后备干部处理复杂问题的能力,不断提高素质、增强技能、增长才干。坚持在一线识别、锻炼、考察干部,4名村级后备干部推荐为村“两委”班子成员。(撰稿:钱蓉蓉   审核:李阳   编辑:孙家浩)