马峡镇：三项举措加强村干部教育管理

近年来，马峡镇通过加强村干部学习教育、制度建设和督导管理，持续提升村“两委”干部的工作能力水平，全力促进了镇域经济发展。

学习教育提素质。利用每周一例会、“三会一课”主题党日理论培训、交流学习、“农家书屋”等形式，组织村干部对基层党务知识、业务理论、发展壮大村级集体经济、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等方面知识开展专题学习，为村干部“充电”，补足村干部精神之钙。充分利用学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的契机，通过研讨交流、观看《榜样7》系列专题节目，选树一批优秀村干部典型，教育村干部树牢全心全意为人民服务的宗旨，努力提高为民服务水平。

制度建设夯基础。严格落实《村班子管理制度》《村班子议事制度》《村干部坐班制度》，以制度管理村干部、以制度约束村干部，确保村务权力规范运行，不断提高群众满意度。及时制定各项工作目标责任书，根据村“两委”成员的分工，细化工作责任人，明确工作目标。同时，将每月考核评比结果纳入年底目标管理，切实调动了村干部的工作积极性、主动性，有效激发了村级组织管理活力。

督导管理促提升。根据市委组织部及镇党委安排，对现任村干部履职情况开展逐村体检，对群众反映强烈、问题突出、不胜任、不合格、不尽职的村干部坚决撤换、调整。镇纪委定期或不定期对村级干部工作情况进行明察暗访，不定时不定村抽查村干部值班情况，对经常不在岗，不按时完成本职工作任务的村干部进行诫勉谈话，并利用每周例会进行通报批评。对工作落实不力的村干部、及时约谈，并限时整改，切实把工作责任履行到位，促进村级各项工作效率不断提升。（撰稿：王晓彤 审核：韦荣慧 编辑：胡博艺）